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中国政法大学

??摘要：作为中国共产党推进国家治理现代化战略的重要组成部分，新时代干部人事制度改革聚焦科学选任、素质赋能与法治监管三大支柱体系。在治理效能提升的实践场域中，针对干部队伍中存在的“乱作为”失范行为、“不作为”消极状态、“不敢为”思想顾虑、“不善为”本领恐慌四大难点问题，需创新性构建“激励驱动—教育赋能—监督制衡”三位一体治理模型，系统解构干部人事制度改革创新与提升基层治理效能之间的价值传导链条。进一步完善激励调节机制，建立“有为激励—无为问责”的权责配置系统；强化教育赋能功能，构建“需求导向—动态迭代”的能力培养体系；健全监督制衡网络，形成“过程监管—效能评估”的闭环管理机制。通过制度重构实现组织势能向治理效能的转化，不仅能为基层治理现代化提供实践路径，而且从学理层面深化新时代党的自我革命与国家治理体系创新的内在关联。

??关键词：自我革命;干部人事制度改革;基层治理;政治监督;容错纠错机制;

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